按照省市统一安排，永清县立足实际，从干部职工刚需入手，深入推进素质提升工程，切实把“三基”建设年活动要求落到实处，为退役军人事务系统干事创业奠定坚实人力基础。

一是强化教育管理，打造过硬作风。针对新组建单位人员散乱、情况复杂等不利因素，廊坊市永清县退役军人事务局以严格机关管理制度为基准，在机关和所属事业单位大力开展为期3个月的纪律整治活动。当中辅以行为准则、现实规范等规矩导向，全方位加强干部职工教育管理。至目前，共2名在编人员、3名劳务派遣人员凭借工作实绩评为全年优秀，另有综合排名倒数的2人由主要领导进行警示谈话、以儆效尤。通过推行绩效考核制度，激先策后，奖优罚劣，倡导正确的工作观、业绩观、大局观、奉献观，最大限度激发起工作热情。

二是实化能力训练，构筑坚强基础。由局党组组织实施，坚持每周五学习例会，采取轮流领学、交流研讨、演讲竞赛、考试检验等方式全方位加强锻炼。先后组织业务学习25次、述职演讲5轮、能力比拼6场，致力于三方面成效：一是强化政治引领，把政治能力放到首位重点培训，树立品德品质品行为主流的人才导向；二是推崇业务精通，深化业务研究，强化动手能力，培养独当一面的业务尖兵；三是实现公文规范，规范文件起草、会议组织、活动安排等实践环节，打造零事故、无差错机关品牌。

三是优化习惯养成，锻炼担当品格。围绕爱岗敬业奉献、推动事业发展，广泛开展评先选优，弘扬倡导干事创业正能量。一是培植主动担当、服从执行、典型精品、固本创新、争先夺旗意识。二是培育重谋划、勤调度、懂示范、会总结的工作模式。三是培树讲团结、讲风格、讲奉献、比干劲、比业绩、比提高的拼搏进取工作常态。

获评文明单位全县退役军人事务系统干部职工坚持学中干、干中学，不断改进完善工作方法，丰富提高眼界思维，以最短时间担当责任、进入角色，在及时全面服务好退役军人的同时，为县域经济社会发展提供了强有力壁垒保障。