廊坊市深化机关作风整顿工作简报 

第9期

2017年3月29日

市委宣传部以推行目标承诺制度为着力点深化机关作风整顿。发挥目标管理的导向、激励作用，提振干部精气神，激发队伍新活力，推动各项工作实现创先争优、提档升级。一是明确承诺目标。围绕学习贯彻全国、全省、全市宣传部长会议精神，各科室按照“跳起来摘桃子”的原则，对照省委宣传部考核、评比项目，在去年全省排名基础上确立更高名次的创先争优目标，同时按照省、市委宣传思想文化工作要点，将自身职责任务分解细化确立重点工作目标，作出公开承诺，签订责任状，确保年终达到预期工作成效。二是抓实管理考核。承诺目标责任状分别由常委宣传部长、主管副部长、科室负责人签字，一式三份，由常委宣传部长、各科室和干部科分别留存，作为年终考核评价依据。实施月小结、季考评、年汇总制度，科室每月填写月度工作记实表，常委宣传部长每季度末组织一次专题调度，年终由部务会对科室承诺目标完成情况进行测评，提出考核评价意见，通过全程动态管理压实工作责任，及时发现问题，及时整改纠偏，形成良性循环，确保任务不漏项、标准不降低、措施不落空。三是优化职责分工。科室分管领导负领导责任，加强指导检查，加强协调推动，督促分管科室严格按照时间节点，保质保量完成承诺目标。科室负责人是“第一责任人”，充分发挥承上启下作用，推动部领导和科室之间，科室和县(市、区)、市直部门对口科室之间，按照职责分工，形成工作合力，实现承诺目标。科室人员严格履行自身工作职责，勇于担当，团结协作，查漏补缺，积极作为，形成人人有目标、人人有压力、人人有动力的工作局面，确保承诺目标如期实现。四是强化结果运用。将承诺目标分类别纳入科室绩效管理目标，完成情况作为干部选拔任用、调整交流、学习培训、奖励惩戒的重要依据，直接与“面子、位子、板子”挂钩，切实解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，树立有为有位、奖优罚劣的鲜明导向，形成撸起袖子加油干、唯旗是夺争一流的良好作风，确保全市宣传思想文化工作出特色、出亮点、出成绩。

市委老干部局以特色活动为载体、提质增效为目的，积极组织开展“六个一”活动。紧紧围绕增强“四个意识”，聚焦突出问题，对症施治，推进深化机关作风整顿深入扎实开展。一是撰写一篇体会文章。组织全体干部职工认真学习习近平同志系列重要讲话、《中国共产党党内监督条例》等内容，做好读书笔记，结合工作实际，要求每人撰写一篇体会文章，在机关宣传栏集中展示，对优秀稿件积极推荐投稿发表，扩大老干部工作的影响力。二是举办一系列讲座。不定期邀请有关专家学者，围绕学习贯彻十八届六中全会、省第九次党代会、市第六次党代会精神、网络舆情引导、养生保健等专题，对全体干部职工、市直老干部党支部书记(委员)、老干部科长等进行系统培训，穿插经验介绍、交流研讨等，确保培训取得实效。三是开展一场岗位练兵。依托本职岗位，采取集中教育培训、开展业务竞赛、执行重要任务等多种形式，开展练兵活动，干部职工政策水平、业务能力、知识运用、沟通协调和开拓创新能力得到了提升，真正成为老干部工作的行家里手。四是组织一次体验活动。适时组织工作人员到京津地区老干部局考察学习先进工作经验和服务管理模式。鼓励干部职工主动在京津冀协同发展大坐标中找准位置，集众家之长，促进老干部工作业务水平不断提高。五是树立一组学习标杆。在全局范围内树立一批先进科室和先进个人，组织开展“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动。同时，鼓励全体干部职工在全省范围内学习对标、增比进位，以事争一流、唯旗是夺的勇气和决心，形成比、学、赶、超的工作氛围。六是兴办一批惠老实事。深入贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，重点抓好十件实事。组织召开全市老干部工作领导小组会议，研究落实中央两办《意见》的具体举措；继续开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动；完善老干部生活待遇，跟踪做好全市特困离退休干部帮扶和困难企业离休干部一次性生活补贴发放工作；加强老干部“两项建设”，举办市直老干部党支部书记培训班；组织全市老干部学习宣传党的十九大会议精神；优化老干部学习活动阵地，对活动中心进行防水改造和整修；全力推进市老年大学综合教学楼建设，力争早日开工建成；关工委继续在全市推广“五老”青少年工作室试点建设；根据老年大学学员特点，做好老年教育的分析与展望；做好易地安置老干部服务工作，谋划干休所转型与发展。