市委党史研究室大兴崇尚实干之风，深入基层帮扶解困。市委党史研究室突出问题导向、深刻剖析原因、坚持立行立改，将深入基层帮扶解困作为转作风的突破口和着力点，全室兴起了一股崇尚实干之风。班子成员带领相关人员分别到固安县、永清县、香河县、大厂县指导帮扶工作。一是抓班子、提素质。针对有的县委党史研究室领导班子配备不健全问题，主动与县委主管领导和组织部门沟通，问清原因，说明情况，提出建议，并达成了一致意见，明确了解决期限。以“党史工作如何积极适应新常态谋求新发展”为题，对全体党史干部进行了具体指导，从当前党史面临的新形势新问题、严格按照“一突出、两跟进”要求深化党史研究、党史宣教要实现立体发展三个方面进行了讲解和阐述，进一步理清了思路、明确了方向、坚定了信心，提升了党史干部的业务素质。二是抓业务、提水平。针对有的县委党史研究室业务工作中的薄弱环节和突出问题，现场提出了解决方案并审改了部分稿件。针对征编人员不足问题，提出要积极邀请党史退休老干部、社会党史爱好者参与进来，通过奖励机制充分激发他们的工作热情。对党史资料的严肃性问题，提出对征集到的历史资料要认真筛选鉴别，去粗取精，去伪存真，把重要资料与一般资料、个性资料与共性资料分门别类，多选用个性化重要资料，多挖掘本地发生的对全省、全市有重大影响的事件来体现特色。与当地党史人员共同审改土改运动、人民公社化运动、“三反”“五反”运动等专题稿件，调整了部分结构布局，对一些语言表述不到位的地方进行了纠正。通过现场帮扶，有效提高了当地党史二卷的编写质量，加快了编写进度。三是抓帮扶、提形象。帮扶人员实地查看村容村貌，听取村两委班子情况介绍，共同谋划发展思路。结合村街实际，提出今年重点任务是抓好美丽乡村建设的收尾工作，一如既往地帮助协调、争取政策和资金扶持，确保每件实事高标准、高质量完成。如针对帮扶村街大沙垡村，去年由于气候原因造成修路、广场两项工程未按时完工问题，主动联系镇党委、政府领导和村两委班子成员召开现场会协调落实，决定4月份正式入场施工，严格按照工作预算和规划设计加快实施推进，做到预算不减、质量达标、工期不托。

市科技局创新管理，通过开展“四化”服务发展大局。市科技局紧紧围绕发展大局，坚持解放思想，不断推进创新管理，提升整体服务水平，为全市经济转方式调结构稳增长提供有力支撑。一是科技管理信息化。充分利用“互联网+管理”模式，促进工作提质提效。建立包括科技资源、项目、专业人才等各类别的科技数据库，实现部门信息共享，为科学决策提供参考，为推进工作提供保障;通过网上平台发布企业技术需求和专利成果转化信息，促进产学研对接;开发应用了市级科技计划项目管理和科技奖励评审系统，实现了从项目立项、受理、评审到结题验收全程网上办理，方便了群众办事，实现了科技管理公正、透明。二是科技服务社会化。转变以往“项目加资金”的单一工作模式，积极为企业提供全方位服务。成立廊坊高科创投公司，为科技型中小企业提供资金支持，同时吸引更多社会民间资本投入;依托市、县生产力促进中心推进科技创新创业服务平台建设，促进域内外科技资源集聚融合发展;大力支持社会力量建设孵化器、创客中心，为初创企业提供场地、政策、人员培训等一系列服务;建设院士工作站，引进国家级科技领军人才，帮助企业解决技术难题;组建重点企业牵头、科研院所参与的产业技术联盟，助力优势产业做大做强;建设大型仪器设备共享平台，提高科学仪器使用效率。三是政策实施透明化。充分发挥政策激励效应，精心节选国家、省、市鼓励自主创新政策汇编成册，免费向企业、科研院所发放。邀请京津知名专家举办论坛讲座，为企业开展政策培训;联合电视台、报刊、政府门户网站等媒介开设专栏，进行政策解读。加强与财税部门联系，建立政策落实联动机制，落实各项创新优惠政策。去年以来，先后为京东方、富士康等8家企业46个项目组织了研发费用加计扣除鉴定，涉及金额1.01亿元;为企业和个人申请专利资助和费用减缓近300万元。四是权力运行公开化。在局机关和局属单位大力推行ISO9001质量管理体系，明晰岗位职责及工作标准;根据法规和部门规章，制定权力和责任清单，理清权力界限，制作权力运行流程图，并同时上网上墙公开。完善政务信息公开制度，所用重要工作信息全部通过政务网及时公开。结合职能调整，健全廉政风险防控机制，纪检组对重要权力运行实行全程监督，做到不脱节不漏项。接受群众投诉举报，定期向服务对象征求意见，组织开展民主评议活动，全方位接受社会监督，保证了权力在阳光下运行。

市环保局践行“六个着力”，积极推进机关作风转变。市环保局紧紧围绕提振精神状态、提高能力素质、提升工作效能，坚持在统筹结合上下功夫，在立行立改上见成效，切实破除制约环保事业发展的思想、机制、作风障碍。着力破解环保事业发展难题。开展“挖根源理思路”集中研讨活动，通过集思广益讨论，研究加强和改进当前环保工作的新思路、新举措、新机制;开展“凝心聚力解难题”活动，围绕大气、水污染治理、污染减排，找准问题和症结，研究对策措施，制定攻坚计划，砸实治理任务;开展“学习对标、增比进位”活动，通过对标定位、对标学标，进一步明确目标方向、改进工作举措。着力解决自身存在的突出问题。开展蹲点调研活动。组织机关干部“带着问题、带着感情”到基层、群众中去，到服务对象中去，到环保问题多、群众意见大的地方去，深入调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议;开展“民主恳谈”活动。邀请人大代表、政协委员、基层干部、普通群众、服务对象等进行座谈，认真听取大家意见和建议;狠抓落实整改。每个领导班子成员和每名干部都要对查摆出来的问题和征求到的意见建议列出问题清单、分类排队，提出解决办法和落实措施。着力推进环保重点工作。建立岗位目标责任管理制度。对每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，逐岗逐人明确职责，形成岗位工作标准;建立全员工作日志制度。按照统一格式如实记录每天工作内容，利用办公自动化系统，展示各科室、各单位和全体机关干部工作进展情况;建立调度通报制度。对重点工作实行每月调度、通报，动态跟踪各项工作进展情况，及时发现问题并提出应对措施;建立考核奖惩制度。以重实绩为考核导向，调整完善考核评价办法和指标体系，切实将考核结果与兑现奖惩、评先树优挂钩。着力提升环保为民服务水平。实施环保审批提质提速行动。切实做到能减则减，能放则放，应清则清。强化机关科室间、机关与事业单位间的沟通协作，减少工作环节;实施服务窗口亮化工程。以行政审批中心、信访举报中心为重点，进一步擦亮服务窗口，强化精细化管理和标准化管理，实行“四零”承诺服务;开展环保“下基层进企业送服务”活动。根据群众生产生活和企业发展实际需要，有针对性地开展环保政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务。着力营造干事创业良好氛围。完善干部选拔任用机制。以德才为根本，以政绩用干部，凭能力定岗位，不拘一格选贤任能，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选好用好;建立能上能下用人机制。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的处室、单位主要负责人坚决进行调整;完善干部考核评价机制，将重学习、讲实干、能协作纳入对干部的平时考评和年度考评，使鼓励实干实政的导向更鲜明、更有力，进一步激发干部干事创业的热情和活力;把纪律和规矩挺在前面。加大处理问责力度，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。着力加强环保队伍建设。开展创建学习型机关活动。组织学习习近平总书记系列重要讲话，学习党章党规党纪，坚定政治立场，坚守理想信念;开展“岗位技能大练兵”活动。针对各岗位业务特点，分层分级开展岗位练兵，组织技能比武、知识竞赛，将集中培训与岗位练兵相结合，练兵比武与考核奖惩相结合，全面提升干部队伍综合素质和履职能力;开展“走出去、请进来”活动。通过“走出去”实地参观学习和“请进来”专家现场讲座相结合，使广大干部进一步开阔视野、开拓思路，进一步转变观念、提升能力，更好地服务发展、改善民生。