市政府办公室落实三项举措，切实推进机关作风整顿工作。机关作风整顿活动开展以来，市政府办公室精心组织，积极制定、落实方案，迅速掀起活动高潮。精心谋划，制定推进方案。成立了市政府办公室机关作风整顿领导小组，组长由市政府秘书长、政府办党组书记张矛同志担任，制定了廊坊市人民政府办公室关于推进机关作风整顿的工作方案，市政府办公室各科室及所属各单位严格按照市级领导小组统一部署，积极开展机关作风整顿工作落实。领导小组办公室下设综合组、督导组、作风评议组、绩效考核组、职能转变组、宣传组，按照方案要求，落实领导小组议定事项，推动机关作风整顿工作有效开展。加强督导，推动作风转变。成立专项督导组，强化督查力度，对市政府办公室各科室及所属各单位作风整顿和“一问责八清理”专项行动重点工作落实情况进行督导检查。通过机关作风整顿，提振士气，增强使命意识、责任意识、争先意识，提升自身综合素质、规范工作程序、强化工作纪律、转变工作作风，切实做到脚踏实地、甘于奉献、敢于担当，以严谨的工作作风推动市政府办公室各项工作全面提升，打造市政府办公室干部队伍高效务实、廉洁奉公的整体形象。积极宣传，营造氛围。为及时全面地了解和掌握机关作风整顿开展情况，指导和推动机关作风整顿活动扎实有序开展，制定并下发《关于做好机关作风整顿活动简报报送工作的通知》。通过编发简报、专报方式，反映各科室及所属各单位作风整顿开展情况，宣传先进典型，及时宣传新举措、新成效，充分发挥示范引领作用。

市委政法委坚持“五个到位”，确保机关作风整顿工作落到实处。思想认识到位。明确要求全体机关干部充分认识到作风关系到一个政党的生命力，开展作风整顿是继承党优良作风的迫切需要;作风关系到一个地区的发展实力，开展作风整顿是决胜“十三五”打赢翻身仗的迫切需要;作风关系政法机关的工作能力，开展作风整顿是防控风险、服务发展大局的迫切需要。解决问题到位。对照“三严三实”标准和市领导的讲话要求，重点解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的“三不”问题，一条一条梳理、一项一项分析，每个机关领导、每个科级干部、每名同志列出问题清单。对每项问题剖析原因，拿出具体有效的整改办法，在规定时间内一个不漏地解决到位。立行立改到位。从现在做起，从看得见的问题改起，不等不靠，马上就办。全市政法工作会议对今年的政法工作进行了全面部署，能否抓好会议精神的落实是检验市委政法委机关干部是否“能为”、“想为”、“敢为”的具体标准。统筹结合到位。将作风整顿和做好各项工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，一并推进。将作风整顿与开展“三严三实”专题教育、“解放思想大讨论”等专项学习教育活动结合起来，与促进日常工作结合起来。组织领导到位。市委政法委组建机关作风整顿领导小组及办公室，制定了具体工作方案，突出重点问题，突出时间节点，盯住关键环节，确保市委部署在机关落实到位。

市编办以开展“不能为、不想为、不敢为”整治为抓手，全面打响机关作风整顿攻坚战。强化思想学习教育。利用“周五学习日”活动，采取例行学习、集体学习和自主学习相结合的方式，将思想建设制度化、常态化、全面抓好思想政治建设工作;结合“两学一做”活动，经常性开展党性教育和党性锻炼，健全在实践锻炼中锤炼党性、在工作中转变作风的制度机制;制定专门学习计划，开展 “不能为、不想为、不敢为”整治专题学习教育，通过学习教育，引导党员干部始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，自觉抵制不作为思想。健全考评测评机制。将2016年度工作业务分解到科室，落实到人，由责任领导和责任人共同承担该项指标任务的考评结果。将其作为考核依据，与个人年度考核直接挂钩，增强全体工作人员责任意识，切实改变工作中“不能为”、“不想为”、“不敢为”的现象;奖优罚劣，在继续抓好现有激励制度落实的基础上，完善考评导向机制，充分调动干部主动作为的积极性。严查对照规范行为。结合“三严三实”专题教育、“一问责八清理”、“解放思想大讨论”等活动，加大对“不能为”、“不想为”、“不敢为”现象的问责力度，积极对照自身检查，严明工作纪律 ;通过日常检查、重点抽查或明察暗访等，加强对作风建设情况的监督检查，及时发现和纠正对待服务对象和群众态度生硬、纪律松驰等作风不正的苗头性、倾向性问题，对督查发现的问题，既要依法依规追责问责，又列出清单，明确时限，落实责任，逐项整改，兑现承诺，切实规范干部行为。