市纪委深刻查摆问题，明确整改目标，迅速启动机关作风整顿。市纪委认真查摆机关作风方面存在的问题，梳理出“三方面短板”、“十五个问题”，架起“无影灯”，列出问题清单，要求每名机关干部对照反思，亮起“手术刀”，对症下药，除弊立新，力求通过对突出问题的整改，增强开拓创新、狠抓落实的能力和水平，克服能力不足、本领恐慌。一是能力方面的“短板”。表现为：思想守旧、墨守成规，能力不足、办法不多，监督执纪问责靠思维定势和老套做法，缺乏开拓创新活力;思想懒惰，学习不够主动，对中央治党管党新观点新理念新方法学得不深、悟得不透，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新决策不适应、找不准切入点;能力不足、办法不多，执行力不强，缺乏推进工作的硬招、实招，打不开工作新局面;作风不实、律已不严，有“监督者无人监督”特权思想，存在“灯下黑”危险;作风漂浮，落实不深入，说得多，做的少，甚至只说不做。二是思想方面的“短板”。表现为：工作动力不足、不求有功、但求无过，甚至放任自流、听之任之;精神懈怠，精力分散，不在状态，工作“挂空档”，不催不动、推拖等靠，暮气沉沉;争先意识不强，工作标准不高、目标不明，应付差事、得过且过，重过程轻实效，存在谁能干就干，甘于平庸不争先的思想倾向;工作拖沓、得过且过，不为成功想办法，只为失败找理由;纪律松懈，自由散漫，上班迟到、早退、旷工，集体活动借故推脱不参加，对各项规章制度熟视无睹。三是担当方面的“短板”。表现为：政绩观、执纪观有偏差，缺乏与不正之风和腐败行为作斗争的意志和勇气，缺少改革创新胆识和魄力，回避矛盾、畏首畏尾;深化“三转”不到位，中心任务不聚焦，不敢抓不敢管，遇到困难绕着走、碰到问题往后拖;缺乏敢闯敢试的冲劲和韧劲，落实挺纪在前不主动，实践“四种形态”不积极。工作不尽责，不愿负责，本来是一个可以解决的问题、能够决定的工作，却不肯承担，把问题上交，遇事推脱，心安理得;怕得罪人，在涉及群众切身利益、群众高度关注的问题面前，胆小怕事，不敢干、不敢闯、怕决断。

市委防范办力推“五个一线”工作方法，力求安保隐患排查解决在一线。市委防范办在机关作风整顿工作中，紧紧围绕解放思想、提振精神的工作要求，紧密结合工作实际，大力推行“五个一线”工作方法。一是情况掌握在一线。围绕“无邪教创建”活动、邪教重点人员稳控、社会面反动宣传品清理等难点、重点工作，深入基层村街、社区、单位调查研究，掌握基层在机构设置、人员配置、机制建立和执行、基础数据排查、群众防范意识能力等第一手情况，以及基层一线群众的想法和建议，掌握最真实、最基础的情况，杜绝“电话遥控”等不良作风。二是工作落实在一线。将省下发的相关文件及市制定的相关奖励举报办法送到基层，向干部群众就“廊坊反邪警示”微信公众平台接收群众反宣举报、落实奖励政策进行宣讲，号召广大干部群众积极参与反邪教斗争，筑牢知邪反邪的基层基础。三是隐患消除在一线。深入广播电台、网络公司等企业，指导、监督其按照有关规章、标准和规程的要求，建立健全防止邪教插播有害音视频等各项工作预案。督促、指导企业在制度建设、员工教育、工作规范、设施维护、安全环境等方面扎实开展隐患排查工作，落实责任、明确时限，确保隐患及时发现、迅速整改。四是问题解决在一线。对沿途、村庄等处发现的各类邪教反宣品随时发现、随时清理，对存在问题的地方，及时召集辖区防范部门和村街、乡镇干部，进行现场办公，分析原因，查究责任，研究工作措施和具体解决办法。现场巡查结束后，继续通过听取汇报、电话督查等方式，跟踪问题解决情况，确保整改到位。五是作风转变在一线。严格遵守工作纪律，严格执行“八项规定”，做到“五不”:不接受吃请;不影响基层和所到企业正常工作秩序;不传播散布小道消息;不参加任何娱乐活动;不违背廉洁从政准则有关规定。