工作交流

提升能力强化服务

聚焦问题狠抓整改

市委办公室、市纪委、市委组织部

深化机关作风整顿工作强势开局

2017年05月03日 浏览量: 评论(0) 来源: 廊坊市级机关作风整顿领导小组办公室 作者:

廊坊市深化机关作风整顿工作简报 

第5期

2017年2月24日

市委办公室提站位、强服务、走在前、作表率,强势推进深化机关作风整顿。一是加强“四个意识”专题教育。以习近平总书记系列重要讲话、《准则》和《条例》为主要内容,制定学习计划,对“四个意识”分四个专题集中开展深入学习讨论,着力查找在政治理论学习、组织生活等党内政治生活方面存在的问题,列出清单,深入整改,确保政治坚定、对党忠诚。二是开展解放思想大讨论。严格落实全市“加快建设创新驱动经济强市”解放思想大讨论既定部署,围绕机遇挑战、率先走新路、创新驱动、经济强市、走在前列等五个专题开展研讨,全面认识领会省委对廊坊发展的新要求、新定位、新任务,重点做好抢抓京津冀协同发展重大机遇、加快补齐发展短板等方面的参谋助手和推动落实作用,全力推动廊坊发展走在全省前列。三是推动“事争一流,唯旗是夺”。全面对标中央和省、市委领导对党委办公室工作的新要求,特别是全员对标省委办公厅各处室,积极学习先进经验,改进内设科室设置,修改完善相关制度规范,确保各项工作有据可依、流程最优。同时,全面梳理省委办公厅对市委办公室的各项工作要求,对在全省有排位的,争取实现增比进位,唯旗是夺;对没有排位的,敢于跟去年完成情况比、跟兄弟地市工作进度比,比出士气,比出动力,比出水平。四是全力推进营商环境改善。强化与省委深化改革领导小组办公室的对接,全面推动省委各项改革任务落实,确保不仅把省里下放的审批事项接得住,而且把自身的改革任务谋划好。加强对工资分配、社会保障、公共服务等方面先行先试工作的指导与服务,努力缩小与京津的梯度差。五是促进整体工作提质增效。盯紧中央和省市重要会议、重要文件不放松,及时学习、仔细研究有关精神,强化对政策的理解和对全局的把握。紧紧围绕市委工作重点、领导关注热点、政策落实难点深入开展调研,及时挖掘、捕捉、反馈决策落实进程中的有效信息,为市委决策提供参考。同时,注重强化与市人大、政府、政协办公室间的沟通联系,加强与各地各部门的协调联络,努力形成左右协同、上下联动抓好市委决定事项落实的工作局面。六是加强和改进机关建设。优化机关后勤、公务接待等工作,持续改善工作环境,为市委领导和机关同志能够集中精力抓工作、谋发展提供更优保障。严格落实绩效管理各项要求,研究制定加强干部培养选拔的制度措施,建立完善干部考核评价办法,让肯干事、会干事、干成事的干部尽快成长。

市纪委四项措施打造机关作风整顿“升级版”。一是让严管思想入脑入心。着力加强学习,进一步提高纪检监察干部的思想认识,以《监督执纪工作规则》为硬约束、铁笼子,着眼于“打铁还需自身硬,正人先正己”的内涵和要求,以铁的纪律锻造队伍,切实做到自身廉、敢担当、会监督,以过硬的政治素质和工作能力担负起光荣使命。二是让监督清单晾晒透光。认真梳理纪检监察干部监督工作,深入剖析查处案例,查找共性问题,理清工作思路,创新方式方法,明确监督重点对象、重点领域、重点事项,逐一建立监督清单。列出纪检监察干部权力负面清单,抓住关键岗位和重点环节,明确各级纪检监察机关责任主体,强化责任落实,确保监督工作取得实效。三是让监督载体发威显效。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念,出台《关于把抓早抓小融入对纪检监察干部监督管理工作的实施办法》,使用好《纪检干部工作日志》,以“专业眼光”紧盯“业内人士”。强化谈话提醒,对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题,依照干部职级和具体情况,发放预警通知书,进行面对面约谈,做到早发现、早提醒、早纠错。深入谈心指导,以纪检监察干部入职前等关键节点的廉政谈心为切入点,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,成为止于初始、防止萌动的良药。进一步掌握纪检监察干部情况,针对纪律审查中可能存在的跑风漏气、办人情案、以案谋私、违规办案等问题,制定《随案廉政监督卡》,对被调查人进行案后回访,及时了解纪律审查人员履行职责、廉洁自律等方面的情况。四是让工作氛围清风浩荡。从市纪委机关做起,带头遵守各项纪律规定,带头改进工作作风,带头接受监督;加强对纪检监察干部生活圈的监督,定期抽查纪检监察干部“八小时之外”的社会、生活、朋友圈;编织家庭监督网,教育引导干部家属当好家庭“哨兵”;严肃查办违纪案件,按照“谁出问题追谁责”的原则,实行分层追责,切实落实纪检监察组织主要负责人的第一责任、分管领导的重要责任、直接领导的直接责任。落实各级纪委和纪委书记的责任,对压案不查或查处不力的坚决问责,并及时向党内和社会通报,严防“灯下黑”;通过纪检监察网站、微信公众号等新媒体,持续释放廉政信息,传播廉政文化,筑牢思想防线,打造监督执纪铁军。

市委组织部聚焦解决突出问题深化机关作风整顿。一是深入查找问题。对“四个意识”的重视程度还不够足,存在主动把握对接全国、全省工作大局不够问题,落深落细落实工作还不到位,不能紧贴时代和实践发展需要,不能顺应群众期盼来思考谋划;改革创新的魄力还不够强,聚焦组织工作热点难点问题谋划思考不够、工作创新思路方法不多,在推进工作创新、加快成果转化、打造工作亮点上做的探索还不够;工作标准还不够高,事争一流意识不强,工作不求质量和效率,研究解决制约组织工作的难点问题跟不上形势的发展变化,解决深层次矛盾的措施力度不足;调查研究还不够实,下基层调查研究提出有分量、有价值的调研报告不多,习惯于听汇报、看总结,调研结果转化运用不充分,难以形成解决问题的真知灼见;推动工作落实的力度还不够大,一些工作重部署轻督导、重号召轻问效,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的问题没有从根本上得到解决。二是紧抓关键步骤。以习近平总书记系列重要讲话、《准则》、《条例》为主要内容,制定学习计划,对“四个意识”开展专题讨论,深入查摆存在问题,对在政治理论学习、严格组织生活等方面存在的问题列出清单,深化整改,接受监督;对标组织工作新要求、新任务,牢固树立唯旗是夺意识,学习市内外先进做法和成功经验,明确增比进位的具体项目和措施,切实破解组织工作热点、重点、难点问题;围绕优化营商环境、促进转型发展、治理干部“为官不为”,严格将组织部门承担的重大工作任务落实到年度、项目和人头上,加强工作督导落实,强化跟踪问效;科学设计绩效考评体系,推行差异化考核,加强作风评议,强化结果运用,用转型发展的成果检验机关作风整顿效果;把作风整顿与《准则》、《条例》的贯彻落实结合起来,与“两学一做”学习教育结合起来,与民主生活会整改落实结合起来,与做好当前组织工作结合起来,抓作风转变,抓研究谋划,抓改革创新,以作风整顿推进各项任务落实,大力提升组织工作整体水平。三是加强组织领导。坚持以上率下,从机关领导干部做起,做到“六个带头”,亲自研究、解决重点难点问题,带动机关作风全面好转;周密组织部署,成立工作领导小组,加强对全市组织系统的指导推动,建立衔接顺畅、执行有力的工作机制,确保每一项工作插到底、每一项措施落到地;广泛宣传引导,通过专题讲座等载体,宣传开展深化机关作风整顿的重要意义、目标要求、方法步骤;通过各类媒体、内部刊物以及LED电子屏、QQ群、微信群、手机短信等,及时报道、大力宣传深化机关作风整顿的开展情况。

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