廊坊市深化机关作风整顿工作简报 

第5期

2017年2月24日

市委办公室提站位、强服务、走在前、作表率，强势推进深化机关作风整顿。一是加强“四个意识”专题教育。以习近平总书记系列重要讲话、《准则》和《条例》为主要内容，制定学习计划，对“四个意识”分四个专题集中开展深入学习讨论，着力查找在政治理论学习、组织生活等党内政治生活方面存在的问题，列出清单，深入整改，确保政治坚定、对党忠诚。二是开展解放思想大讨论。严格落实全市“加快建设创新驱动经济强市”解放思想大讨论既定部署，围绕机遇挑战、率先走新路、创新驱动、经济强市、走在前列等五个专题开展研讨，全面认识领会省委对廊坊发展的新要求、新定位、新任务，重点做好抢抓京津冀协同发展重大机遇、加快补齐发展短板等方面的参谋助手和推动落实作用，全力推动廊坊发展走在全省前列。三是推动“事争一流,唯旗是夺”。全面对标中央和省、市委领导对党委办公室工作的新要求，特别是全员对标省委办公厅各处室，积极学习先进经验，改进内设科室设置，修改完善相关制度规范，确保各项工作有据可依、流程最优。同时，全面梳理省委办公厅对市委办公室的各项工作要求，对在全省有排位的，争取实现增比进位，唯旗是夺；对没有排位的，敢于跟去年完成情况比、跟兄弟地市工作进度比，比出士气，比出动力，比出水平。四是全力推进营商环境改善。强化与省委深化改革领导小组办公室的对接，全面推动省委各项改革任务落实，确保不仅把省里下放的审批事项接得住，而且把自身的改革任务谋划好。加强对工资分配、社会保障、公共服务等方面先行先试工作的指导与服务，努力缩小与京津的梯度差。五是促进整体工作提质增效。盯紧中央和省市重要会议、重要文件不放松，及时学习、仔细研究有关精神，强化对政策的理解和对全局的把握。紧紧围绕市委工作重点、领导关注热点、政策落实难点深入开展调研，及时挖掘、捕捉、反馈决策落实进程中的有效信息，为市委决策提供参考。同时，注重强化与市人大、政府、政协办公室间的沟通联系，加强与各地各部门的协调联络，努力形成左右协同、上下联动抓好市委决定事项落实的工作局面。六是加强和改进机关建设。优化机关后勤、公务接待等工作，持续改善工作环境，为市委领导和机关同志能够集中精力抓工作、谋发展提供更优保障。严格落实绩效管理各项要求，研究制定加强干部培养选拔的制度措施，建立完善干部考核评价办法，让肯干事、会干事、干成事的干部尽快成长。

市纪委四项措施打造机关作风整顿“升级版”。一是让严管思想入脑入心。着力加强学习，进一步提高纪检监察干部的思想认识，以《监督执纪工作规则》为硬约束、铁笼子，着眼于“打铁还需自身硬，正人先正己”的内涵和要求，以铁的纪律锻造队伍，切实做到自身廉、敢担当、会监督，以过硬的政治素质和工作能力担负起光荣使命。二是让监督清单晾晒透光。认真梳理纪检监察干部监督工作，深入剖析查处案例，查找共性问题，理清工作思路，创新方式方法，明确监督重点对象、重点领域、重点事项，逐一建立监督清单。列出纪检监察干部权力负面清单，抓住关键岗位和重点环节，明确各级纪检监察机关责任主体，强化责任落实，确保监督工作取得实效。三是让监督载体发威显效。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，出台《关于把抓早抓小融入对纪检监察干部监督管理工作的实施办法》，使用好《纪检干部工作日志》，以“专业眼光”紧盯“业内人士”。强化谈话提醒，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，依照干部职级和具体情况，发放预警通知书，进行面对面约谈，做到早发现、早提醒、早纠错。深入谈心指导，以纪检监察干部入职前等关键节点的廉政谈心为切入点，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，成为止于初始、防止萌动的良药。进一步掌握纪检监察干部情况，针对纪律审查中可能存在的跑风漏气、办人情案、以案谋私、违规办案等问题，制定《随案廉政监督卡》，对被调查人进行案后回访，及时了解纪律审查人员履行职责、廉洁自律等方面的情况。四是让工作氛围清风浩荡。从市纪委机关做起,带头遵守各项纪律规定,带头改进工作作风,带头接受监督；加强对纪检监察干部生活圈的监督，定期抽查纪检监察干部“八小时之外”的社会、生活、朋友圈；编织家庭监督网,教育引导干部家属当好家庭“哨兵”；严肃查办违纪案件，按照“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责，切实落实纪检监察组织主要负责人的第一责任、分管领导的重要责任、直接领导的直接责任。落实各级纪委和纪委书记的责任，对压案不查或查处不力的坚决问责，并及时向党内和社会通报，严防“灯下黑”；通过纪检监察网站、微信公众号等新媒体，持续释放廉政信息，传播廉政文化，筑牢思想防线，打造监督执纪铁军。

市委组织部聚焦解决突出问题深化机关作风整顿。一是深入查找问题。对“四个意识”的重视程度还不够足，存在主动把握对接全国、全省工作大局不够问题，落深落细落实工作还不到位，不能紧贴时代和实践发展需要，不能顺应群众期盼来思考谋划；改革创新的魄力还不够强，聚焦组织工作热点难点问题谋划思考不够、工作创新思路方法不多，在推进工作创新、加快成果转化、打造工作亮点上做的探索还不够；工作标准还不够高，事争一流意识不强，工作不求质量和效率，研究解决制约组织工作的难点问题跟不上形势的发展变化，解决深层次矛盾的措施力度不足；调查研究还不够实，下基层调查研究提出有分量、有价值的调研报告不多，习惯于听汇报、看总结，调研结果转化运用不充分，难以形成解决问题的真知灼见；推动工作落实的力度还不够大，一些工作重部署轻督导、重号召轻问效，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的问题没有从根本上得到解决。二是紧抓关键步骤。以习近平总书记系列重要讲话、《准则》、《条例》为主要内容，制定学习计划，对“四个意识”开展专题讨论，深入查摆存在问题，对在政治理论学习、严格组织生活等方面存在的问题列出清单，深化整改，接受监督；对标组织工作新要求、新任务，牢固树立唯旗是夺意识，学习市内外先进做法和成功经验，明确增比进位的具体项目和措施，切实破解组织工作热点、重点、难点问题；围绕优化营商环境、促进转型发展、治理干部“为官不为”，严格将组织部门承担的重大工作任务落实到年度、项目和人头上，加强工作督导落实，强化跟踪问效；科学设计绩效考评体系，推行差异化考核，加强作风评议，强化结果运用，用转型发展的成果检验机关作风整顿效果；把作风整顿与《准则》、《条例》的贯彻落实结合起来，与“两学一做”学习教育结合起来，与民主生活会整改落实结合起来，与做好当前组织工作结合起来，抓作风转变，抓研究谋划，抓改革创新，以作风整顿推进各项任务落实，大力提升组织工作整体水平。三是加强组织领导。坚持以上率下，从机关领导干部做起，做到“六个带头”，亲自研究、解决重点难点问题，带动机关作风全面好转；周密组织部署，成立工作领导小组，加强对全市组织系统的指导推动，建立衔接顺畅、执行有力的工作机制，确保每一项工作插到底、每一项措施落到地；广泛宣传引导，通过专题讲座等载体，宣传开展深化机关作风整顿的重要意义、目标要求、方法步骤；通过各类媒体、内部刊物以及LED电子屏、QQ群、微信群、手机短信等，及时报道、大力宣传深化机关作风整顿的开展情况。