市纪委严纠“四风”活动常态化，确保机关精神面貌再提升。市纪委将严纠“四风”作为提升机关作风的有效抓手，下大力出实招，把从严治党压力传导到一线。一是开通专项举报电话。24小时受理“四风”问题举报投诉，专人受理、及时办理、台账管理。特别是针对节假日“四风” 问题易发多发现象，通过网站、电视、报刊等媒体，向社会公布举报电话，主动接受社会监督。截至目前，受理“四风”网络举报3578件，占信访举报总量的31.2%，从中筛选问题线索256件，立案查处141件。二是组建专门监督队伍。常设10个监督检查组，采取市纪委直查、县与县交叉互查等方式进行不间断明察暗访，重点整治懒政怠政、为官不为等顽疾。在重大节日期间，集中治理公款相互宴请、违规发放津补贴福利等问题。仅今年上半年，全市就发现问题2536件，批评教育1587人，组织处理348人，纪律处分110人。三是建立专业人才库。市县两级纪委将党风政风监督、纪律审查、信访举报、派驻机构的业务骨干，以及财政、审计、电视台等部门的专业人员纳入市县两级纪委人才库管理，集中使用、资源共享，并通过集中培训、实战锻炼等方式提升监督能力。目前，市县两级纳入人才库管理人员达300余人，为全市深入开展正风肃纪提供重要人才支撑。

市国税局紧密结合重点工作，坚持不懈把整顿措施落到实处。市国税局把深化机关作风整顿与组织收入、营改增税制改革等重点工作紧密结合，以作风整顿助力重点工作推进，以重点工作成果展示作风整顿成效。一是加快推进职能转变。围绕纳税人关注的热点、焦点、难点问题，把简政放权、放管结合、转变职能工作组织好、实施好。积极做好与上级对接，密切协调基层单位实行立体化宣传，充分运用办税公告、税企学堂、下户走访、税收宣传月等渠道宣传简政放权事项，确保政策人人知晓，使纳税人感受到实实在在的优惠。二是推行目标绩效管理。创建实施绩效改进管理机制，采取市县两级联动、绩效考评与税收工作“双目标”改进等措施，扎实推进绩效问题整改。绘制绩效工作规程结构框架和基本内容示意图，直接反映各专设机构、各层级单位部门、各层级人员的工作职责和具体操作流程，明确各层级人员在计划、过程、考评等各环节工作任务，以便易于税务干部掌握和执行。三是建立干部“能下”机制。组织工作人员认真学习中央关于干部制度改革的方针政策和省委有关文件要求，制定干部“能下”的具体操作办法。加强宣传，积极营造干部能上能下的舆论环境，引导广大干部树立正确的观念，淡化“官本位”意识，在干部任职到期后，在一定范围内进行公示。四是抓好“政策落实年活动”。及时贯彻落实各项优惠政策，深入开展“四零服务”，严格落实办税服务厅班子成员带班、业务骨干值班、导税员咨询辅导制度。做好纳税人申报的现场辅导和上门辅导，积极引导纳税人实行网上申报和错峰申报，帮助纳税人通过官方网站、手机APP、微信、短信等多种渠道，实时了解办税服务厅的等候情况，使其合理选择办税地点。切实落实好首问责任、限时办结、延时服务、流动导税等制度，促进“便民办税春风行动”扎实开展。适时开展税收优惠政策落实情况检查，帮助纳税人正确理解政策规定和办理程序，促进政策执行到位、落地生根。