市纪委牢固树立“打铁还需自身硬”理念，从自身做起，不断加强纪检监察干部队伍建设，提升自身执纪素质，持续深入开展作风整顿，真正把学习教育与作风整顿成果转化为有效推进党风廉政建设和反腐工作的强大动力。

一、强学习，在思想观念上打好“预防针”

纪检监察机关是党的执纪机关，纪检监察干部必须做政治上的明白人。一是常补信念之钙。每周抽出半天时间专门学习习近平谈治国理政、习近平总书记系列讲话精神、中省市纪委文件，将学习焦裕禄、李保国、李长海等优秀党员作为每名纪检监察干部的必修课，以“三会一课”为载体全面落实，做到学有笔记、思有感想，确保思想与党同频，步伐与上级要求同步。年初至目前，总计学习时长已达43课时。二是常敲思想警钟。坚持以学促廉，对纪检干部在落实监督责任、守住纪律红线、保持廉洁自律等方面加强教育，打好“预防针”。年初开始，市纪检监察干部带头开展了以“两项法规”、“把纪律挺在前面”、“加强作风建设”等为主要内容的学习测试活动。该活动实现了人员全覆盖，并且要求成绩低于标准的干部要进行补考，补考不合格的，要集中进行再学习。把任前廉政谈话作为新任纪检干部入伍进列的“第一关”，严防干部“带病上岗”，对近两年来19名进入委局机关的纪检监察干部都进行了任前廉政谈话，争取做到讲责任、压任务、明思路。三是常思护党之事。基层党员干部作为党在群众身边的“形象代言人”，地位与言行十分重要。市纪委采取巡回督导、重点督导、明察暗访和舆论监督相结合的方式，全面加强基层党员干部管理，至目前，给予党内严重警告处分2人、党内警告处分3人、行政警告处分1人、诫勉谈话6人、通报批评17人、批评教育56人、责令书面检查18人。

二、重实效，在为民服务上选准“落脚点”

结合机关作风整顿活动，把解决群众困难和查处发生在群众身边的不正之风及腐败问题作为工作的出发点与落脚点。一是当好亲民爱民的贴心人。市纪委驻文安县兴隆宫村工作组入村一个月来，在与全村56名党员加强党纪条规的学习之外，走访座谈350人次，收集意见建议530条次。提出对加强村治安环境整治、户外垃圾倾倒治理等方面可立行立改的建议，督促村委会即时启动整改。对启动资金多、需较长时间完成的工作内容，与村“两委”交换意见，列入议事日程。二是当好遵规守纪的引路人。依托廊坊纪检监察网和微信微博等网络平台，以访谈、案例曝光、警示教育短片等形式，教育党员干部遵规守纪。目前已进行访谈98人次，曝光违纪案例590人次，播放警示教育短片58部。对于违规违纪问题发生的关键部位，由委局班子成员带队，“量体裁衣”式制定约谈方案，对问题单位党员干部及时进行约谈，提要求、促整改、要结果，形成“敬畏、知止”的浓厚氛围。三是当好为民服务的暖心人。把群众生活中的焦点难点问题当作大事来办，第一时间帮助解决，切实做到“民有所求、我有所应”。截至目前，廊坊市纪委处置信访件3041件，实现了信访举报件“零暂存”。信访函询党员干部10人次，提醒谈话21人次，使群众的信访问题实现了解决的“加速度”。

三、严格管控，在执纪上当好“铁面官”

市纪委把监督执纪问责的主业、主责扛在肩上，心无旁骛、凝心聚神地履行好监管责任。一是对内立规矩。要求全市纪检监察干部严格遵守党的纪律，把总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩，从小处着手，从细微做起，做到“四不一及时”：不信小道消息、不传未经证实的消息、不转不严肃的政治类微信(短信)、不发表与中央和省市委精神不一致的自由化言论、及时报告敌对势力对党和社会主义制度的恶意中伤。对以案谋私、串通包庇、跑风漏气等严重违纪纪检干部从重、从快，严肃查处，去年初至今，问责处理16名纪检监察干部，净化了卫士阵营，消除了部分纪检监察干部存在的“进入保险箱”、“进入监督真空”的错误思想。二是制度扎笼子。积极适应“三转”要求，实行电话、网络、信访立体化接访格局，同时强化八小时外监督，对干部管控实现全覆盖、无死角。出台《市纪委机关内部管理制度》，其中涉及执言执文执事14方面198条，对纪检干部在纪律和规矩上做出规范，出台《纪检干部问题线索处置办法》，明确线索获取范围、线索处置方式、线索管理权限，系牢队伍建设“风纪扣”，严防“灯下黑”的发生。三是监督执纪敢亮剑。结合纪检工作实际，全面聚焦问题，重点深入推进“一问责八清理”。截至5月，“一问责八清理”专项行动发现问题3398个，完成整改2537个(占74.7%)，正在整改861个(占25.3%)，完善制度19个;问题查处402件，批评教育138人，组织处理15人，纪律处分209人，移送司法19人，消除了压力传导“中梗阻”，使一大批群众身边的问题得以迅速解决。