机关作风整顿工作开展以来，市政府办公室坚持问题导向，认真查找在思想观念、工作举措等各方面的不足与差距，深入研究谋划强有力的整改措施，以严的标准、实的举措促进作风整顿与实际工作有效结合、共同推进，找准“四点”将机关作风整顿工作引向深入。

一、找准“切入点”，把不足和差距“摆上台面”

开展机关作风整顿，找准存在的突出问题是基础。一是广泛征求意见。通过依托“12345”专线设立举报电话、在政府门户网开通网络举报平台、在机关设立征求意见箱、建设公开微信公众平台、公共邮箱等多种形式，积极拓宽收集问题渠道，共征求社会各界意见建议53条，为深入查摆机关作风问题提供了有力依据。二是进行公开评议。对照《市级机关作风公开评议工作实施方案》要求，召开3次作风公开评议专题座谈会，对标先进查摆问题，同时发放评议表，组织开展满意度调查，把问题与不足找准找实。三是深入走访基层。班子成员先后深入社区、农村、企业、项目工地等一线单位80余次，走访基层群众130余户，与230余名党员、群众代表等进行了面对面交流，征求基层群众对社会发展、民生保障、环境保护等热点和难点问题的意见建议132条，为下步整改奠定了坚实基础。

二、找准“突破点”，把整改措施“抓在手上”

问题找准找实后，采取强有力的整改举措是关键。一是抓学习。结合“三严三实”、“两学一做”等专题学习教育，以支部和党小组为单位，围绕“坚定理想信念，保持党员本色”这一目标，分别组织集中学习3次，专题研讨1次，处级领导以普通党员身份参加所在支部、党小组的学习研讨活动，机关党员干部撰写学习笔记共计2万余字，处级领导撰写发言材料26篇。机关学习气氛浓厚，理论水平得到进一步提升。二是抓规范。规范公文流程，认真执行公文处理规定，严格报批、批办和运转程序，根据新情况、新问题进行细化完善;规范办会流程，严格按照《廊坊市人民政府办公室会务工作规则》要求，规范市政府常务会、市长办公会、秘书长协调会等各类会议承办和会务准备流程;规范接待服务，按标准、按要求圆满完成重大活动和重要会议的接待任务，全年接待中外来宾4万人次，得到各级领导和来宾的肯定;规范日常管理，做好财务监管、日常维修、公务用车管理和安全保卫工作，保证机关各项工作正常运转。三是抓宣传。充分利用多元化的现代媒介资源，构建平面与网络相结合的立体宣传框架，积极与广播电视、报纸期刊、网络平台、宣传简报等各种媒介对接合作，既宣传典型经验，又注重典型引导，推进作风整顿向纵深开展。四是抓表率。班子成员带头落实机关作风整顿各项工作任务，带头讲党性、重品行、作表率，自觉运用《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定规范自己的行为，带头执行省委“十不准”和市委“八条禁令”等各项要求，自觉接受干部群众监督，一级带一级，层层抓落实，切实用自身的实际行动发挥示范带头作用。

三、找准“关键点”，把工作标准“再上台阶”

推进机关作风整顿，工作标准的有效提高是目的。一是强化统筹促协调。在牵头组织的各类大型会议和重要活动上，多次召开协调会，认真细化各项方案，圆满完成了“5·18”经洽会、在我市的全省重点项目观摩和调度会议等各项重大活动的组织和接待，得到了省市领导的充分肯定。二是狠抓督办促落实。围绕市委、市政府重大决策，将《政府工作报告》涉及到的九方面工作进行了量化分解，挂账督办;对重点项目建设、大气污染治理、植树造林等26项工作进行了专项督查，重点盯办市长专项批示件的办理;认真妥善解决“961890”群众服务热线和“12345”市长专线的群众诉求，力争达到群众满意。三是依法行政促合规。加强依法行政，认真审查决策事项、规范性文件、行政合同等各类事项，依法依规受理行政复议案件、接待复议申请、接受电话咨询，集中梳理、限时办结国家、省、市人大代表与政协委员提出需要政府部门解决的问题。四是金融服务促提升。金融服务狠抓工作标准和水平提高，认真组织各种类型的“政金企”对接活动，努力推动京津冀金融协同发展，建立京津廊金融机构沟通机制，为组建京津廊金融家联盟、支持廊坊发展搭建长效平台。五是信用体系促规范。努力推动《廊坊市社会信用体系建设规划(2015—2020年)》编制工作，多次召开政府投资建设项目招标投标活动信用准入评审会议，规范各项信用体系建设流程。

四、找准“创新点”，把作风整顿“搞出特色”

不断总结经验与做法，力求建立长效务实管用机制。一是推广“3+3”工作学习机制。周一至周三相对集中开展日常工作、兼顾学习教育活动，周四至周六相对集中进行学习教育活动、兼顾日常工作，科学处理了工学矛盾。二是组织学习“六到位”。在集中学习期间，制定请销假报告制度，坚持做到学习计划、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得“六到位”，专门组织对各科室、各部门集中督导检查7次，对集体学习教育不按请销假制度执行、撰写心得体会敷衍了事的进行通报批评。三是整改落实“四坚持”。通过查摆不足与差距，明确了思想解放存差距、理论水平有欠缺、学习氛围不浓厚、参谋助手职能待完善四大项10小项问题，通过坚持按月建立问题清单，坚持按时制定整改任务书，坚持明确责任主体，坚持整改时限完成“四个坚持”，即知即改，立行立改，真抓实改，力求机关作风整顿不走过场。