市纪委扎紧纪律规矩的“篱笆”着力构建立体化工作机制。严格落实全面从严治党要求，围绕监督执纪“四种形态”运用，构建教育预防、发现处置、查处问责立体化工作机制。一是预防教育抓“常”，构建宣传警示机制。加强日常学习教育。开展了“唤醒党章意识严明党纪条规”主题教育、“两部法规”党纪条规教育等系列教育活动，组织市县两级23000余名党员干部全部参加了“两部法规”知识学习。打造“清廉廊坊”微信、微博为载体的全市廉政教育平台，定期发送法纪释义、案例剖析、知识测试、党课教育等内容。健全谈心谈话制度。出台领导干部关爱提醒谈话制度，完善党组织主要负责人、班子成员、分管负责人分级分层约谈制度和纪检组织负责人对下级党组织、同级党政部门党组织负责人约谈制度。发现问题及时，提出建议性意见，切实做到关口前移、防微杜渐。强化通报警示力度。将上级规定必须通报的类型案件以及案情重大、代表性强、社会关注度高的案件作为典型案例，及时采取书面通报、会议通报、新闻媒体通报等方式全市予以通报，发挥警示教育作用。二是发现处置抓“早”，构建监督纠偏机制。以作风整顿、党风廉政、“两个责任”落实、农村集体“三资”专项检查等为重点，日常监督、群众反映强烈和上级部署的专项监督检查为补充，形成不间断、无盲区的日常监管网络。将信访网络、干部考察、社会评价、党员领导干部个人事项报告核查、审计监督、反腐败协调小组及各类监督检查等渠道来源的问题线索进行集中管理，推行问题线索集体排查例会制度，及时发现和掌握党员干部中存在的苗头性、倾向性问题线索。制定党员干部苗头性问题线索管理规程，实施线索收集、报批、登记、流转、处置、存档、督办全过程规范化操作流程，确保党员干部“小病灶”得到大重视，微问题得到真整改，听到反映就及时过问，发现情况就果断处理，使逾矩者初露端倪就受到警醒和干预。三是查处问责抓“严”，构建惩处治本机制。压实“两个责任”。坚持以纪律为戒尺，以“四种形态”为刻度，正确处理“树木”和“森林”的关系，既严肃查处经济类大案要案，拔烂树，也注重查处其他类型的违纪行为，治病树正歪树。制定出台《“两个责任”追责办法》，在查处违纪问题的同时进行责任倒查，对职责范围内发生区域性、系统性严重违纪违法案件，组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出，对苗头性、倾向性问题失察失管的一律进行责任追究，让党组织和领导干部认识到有责不问就会成为被问责的对象。强化编笼补洞。在查处问责的基础上，高标准、严要求推进治标向治本转化，深入落实“信访案件回访”、“一案双报告”制度，督促案发单位深入分析发案原因、查找制度漏洞、制定措施办法，将问题整改情况作为“两个责任”考核的重点内容，倒逼主体责任单位把制度“笼子”织密、编牢、扎紧,着力构建预腐防腐的长效机制。

市委政法委以“四抓”统筹推进机关作风整顿工作。把开展机关作风整顿作为改进工作作风、提高工作质效、树立良好形象的重要抓手，精心谋划，周密组织，取得了较好的成效。一是抓学习教育。结合筹备开展“两学一做”学习教育，以机关理论学习中心组和周五集体学习日为平台，每月将学习专题有关资料编印成册，发给班子成员和机关开展学习。严格执行中央“八项规定”和省市委禁令，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》，并发放到机关全体人员人手一册。组织开展党性党风和反腐倡廉警示教育，切实把纪律规矩挺在前面，以“素质提升年”为抓手，制定年度教育培训方案。4月1日，组织全市政法系统参加中央政法委举办的政法干部学习讲座，对习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略有了更深的体会和认识。4月25日，组织全市政法系统相关人员参加全国政法队伍建设工作会议。先后举办两期全市政法综治维稳干部能力素质提升培训班，进一步提升机关干部理论水平、业务素质和领导能力。二是抓自查自纠。坚持把聚焦问题、整改落实贯穿作风整顿始终。全体人员对照“为官不为”等问题，采取自查方式，在“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动中查摆出来的问题基础上，认真对照检查，列出问题清单。同时，设立意见箱、举报电话和举报平台，继续畅通反映问题、聚焦问题的渠道。建立立行立改工作机制，针对查找出来的问题，明确整改时限、明确整改措施，建立问题整改工作台账。依托廊坊长安网建立机关作风整顿专题网页，开通公开公示、反映工作、聚焦问题的交流平台，强化社会监督。制定全市政法系统重点工作目标任务分解表，各科室明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求，明确划定“为”与“不为”的明确界限。组织开展走访基层群众和服务对象活动，深入广阳区政法委、永清县政法委进行走访调研，听取意见和建议，帮助解决基层的热点难点问题。三是抓制度完善。结合实际对现有的制度规定进行全面梳理，对《中共廊坊市委政法委员会全体会议议事决策规则》、《机关工作人员请休假规定》、《机关内部控制制度》、《保密制度汇编》等制度规定中与中央、省规定要求不相符的进行修改完善，形成了较为科学规范化的制度体系，努力从体制机制上根除“为官不为”的问题。四是抓作风评议。根据《市级机关作风公开评议工作实施方案》和《关于组织基层干部对市级机关作风进行网络测评的通知》要求，及时印发通知，组织各县(市、区)委政法委、廊坊开发区维稳办、市直政法各部门对知晓、熟悉的市级机关和窗口单位工作作风状况进行网络评议。印制《机关作风整顿征求意见函》，发市委各部委办局、市直各部门，征求其对市委政法委机关党员干部的作风和工作情况的意见建议。建立市委政法委评议主体样本库，明确服务热线及监督投诉电话，聘请机关作风社会监督员。